10 dinâmicas engraçadas e como fazê-las - Portal (2023)

As dinâmicas de grupo são uma excelente forma de avaliar a desenvoltura de candidatos a uma vaga em determinada empresa, pois, nelas, são apresentadas diversas situações do dia a dia organizacional, em que o profissional deve demonstrar como se sai, para que assim seja possível os recrutadores observarem de que forma este trabalha em equipe, como lida com a pressão das demandas que precisa entregar, como está a sua capacidade de liderança, qual o seu nível de inteligência emocional e resiliência, entre muitos outros fatores.

Como se trata de uma situação em que os candidatos costumam ficar bastante tensos, principalmente por saberem que estão sendo avaliados, encontrar maneiras de fazer com que sintam-se um pouco mais a vontade, para que assim possam demonstrar verdadeiramente a sua personalidade, é fundamental ao longo da aplicação deste processo.

Pensando nisso, hoje vou escrever e apresentar a você 10 dinâmicas de grupo engraçadas, as quais você pode utilizar em sua empresa, para avaliar a desenvoltura dos candidatos que estão e dos que vão pleitear uma vaga na organização.

10 dinâmicas de grupo engraçadas

Confira a lista de dinâmicas de grupo engraçadas, que servem não só para serem aplicadas em ocasiões de processos seletivos, mas também em cursos, workshops, treinamentos, que tenham como objetivo integrar, motivar e descontrair ainda mais a equipe que já faz parte da empresa.

• Dança Engraçada

Esta é uma dinâmica bem simples e o que você vai precisar para colocá-la em prática é de apenas uma sala espaçosa, de um aparelho de som e alguns estilos variados de músicas. Pode ser axé, sertanejo, rock, pop, entre outras. A ideia é que o grupo já comece ficando a vontade.

Você vai pedir que duplas sejam formadas e que cada integrante se posicione um de costas pro outro. Em seguida, peça para que eles escolham um líder da dupla, que vai ser o responsável por dar início à dinâmica.

Ligue o som e coloque as músicas escolhidas, dos estilos variados que escolheu e peça que o líder comece a executar passos de dança, que devem ser seguidos pelo seu parceiro, que está tocando suas costas. Informe-lhes que eles não podem tocar as mãos, apenas conversar. Passados 10 minutos, peça que eles revezem a liderança da dupla e, após mais 10 minutos, solicite que troquem de parceiros. Ao final, peça-lhes que formem um círculo e falem um pouco sobre a experiência vivida.

O objetivo desta dinâmica é analisar a capacidade de cada integrante de executar um bom trabalho em equipe, se conseguem acompanhar cenários diversos, com ritmos distintos, bem como a sua capacidade de interagir com diferentes pessoas, de se abrir, conhecer e se aproximar dos colegas de trabalho.

• Dinâmica do 1, 2, 3

Assim como a Dança Engraçada, esta também é uma dinâmica bem simples. Você não vai precisar de nada mais do que uma sala ampla para executá-la.

Comece pedindo que os participantes formem duplas. Em seguida, peça que cada membro da dupla fale, de maneira alternada, os números 1, 2, 3. Seguindo adiante, peça, agora, que ao invés de falar o número 1, eles batam palma uma vez e continuem falando o 2 e o 3.

Agora, ao invés de falar o número 2, os integrantes da dupla vão bater palma uma vez para representar o número 1, bater as mãos na barriga para representar o número dois, e, em seguida, continuar contando o número 3. Feito isso, é chegado o momento de realizar o mesmo processo, porém, dessa vez, o número 3 deve ser substituído por uma reboladinha.

A intenção desta dinâmica, por mais simples que pareça, é avaliar a capacidade de memorização do colaborador, ou do candidato, bem como a sua coordenação motoro e, mais uma vez, a sua habilidade de trabalhar em equipe.

• Jogo das Mãos

Esta é uma dinâmica que também não precisa de muita coisa para ser realizada, basta uma sala espaçosa. A ideia aqui é fazer com que, inicialmente, os participantes fiquem em pé, façam uma roda e deem as mãos.

Em seguida, o orientador da dinâmica vai lhes dizer que o objetivo deles é virar toda a roda ao contrário, ou seja, todos devem ficar de costas para o centro do círculo que foi formado, com os braços esticados. Entre as regras está: não pode ficar com os braços cruzados sobre o peito; os participantes não podem soltar as mãos uns dos outros e nem falar nada, até conseguirem alcançar o seu objetivo.

Inicialmente pode parecer um problema impossível de ser resolvido, entretanto, o que os participantes devem fazer é pedir que um dos integrantes erga o braço do outro bem alto, formando um arco, pelo qual os outros vão passar por baixo, até que todos estejam de costas para o centro da roda.

O objetivo aqui é observar a capacidade de trazer soluções inovadoras para problemas aparentemente impossíveis de serem resolvidos; de tomar decisões de forma rápida e assertiva, sem se desesperar, e também de buscar estratégias para se atingir um objetivo comum a todos.

• Sorriso Milionário

Para esta dinâmica serão necessárias várias bolinhas de papel amassadas, sendo que cada uma vale R$ 1.000,00.

A ideia é que o moderador da dinâmica distribua cinco bolinhas para cada participante e todos eles se dispersem pela sala. Em seguida, o moderador da brincadeira vai dar um sinal e cada integrante vai procurar um parceiro para ficar diante dele, olhando fixamente para seus olhos, sendo que este último não deve sorrir em hipótese alguma. Se ele sorrir, deve pagar uma bolinha a quem ele sorriu.

Ganha a competição quem finalizar a dinâmica com o maior número e bolinhas de papel.

Esta é uma daquelas dinâmicas que serve para avaliar se o quão competitivo é o profissional e o quanto ele gosta de ser desafiado nos ambientes pelos quais transita.

• Castigo

Para esta dinâmica o moderador vai precisar de papel e caneta. Em seguida este vai distribuí-los entre os participantes e pedir que cada um coloque o nome de um colega e um castigo que acredite que este “merece”. Antes disso, o coordenador da brincadeira deve dizer a todos o seguinte: Aqui somos todos irmãos, não é mesmo?! Sendo assim, nenhum de nós ficará chateado se receber um castigo do outro, certo?!

Feito isso, o papel de cada um será recolhido e o moderador vai informar que, na verdade, quem deu o castigo é que vai ser castigado e vai realizar aquilo que escreveu no papel. Caso alguém se recuse a fazer, este deverá pagar uma prenda determinada por todo o grupo.

A intenção aqui é medir a capacidade de empatia que o colaborador ou candidato tem, ou seja, o que ele não deseja para si, não deseja também para as pessoas que estão ao seu redor.

• Semelhanças

Esta é uma dinâmica bem simples, em que os participantes deverão se juntar em grupos de três pessoas e conversar por um período, para procurar, entre si, algumas semelhanças. O ideal é que encontrem de duas a três coisas em comum.

Trata-se de uma excelente estratégia para quebrar o gelo, principalmente entre pessoas que não se conhecem, ou têm pouca proximidade, mas precisam desenvolver suas atividades diárias juntas. Assim, a dinâmica gera mais segurança no outro, empatia e aproximação.

• Estoure o balão

Outra dinâmica simples e fácil de ser executada, mas que gera bons resultados. Para ela serão necessários balões e barbantes, que devem ser distribuídos entre os participantes, para que estes encham-os e os amarrem em suas cinturas.

Em seguida, o grupo deve ser dividido em duas equipes e deve-se iniciar uma competição entre elas, em que os participantes de cada uma tentam estourar os balões presos na cintura do outro com as mãos, sem deixar que os seus próprios sejam estourados.

Esta é uma dinâmica que tem como intenção avaliar a capacidade do profissional de ter jogo de cintura diante dos desafios e das surpresas que podem acontecer em seu dia a dia.

• Anúncios Classificados

Papel e caneta serão necessários para a execução desta dinâmica. Estes serão distribuídos entre todos os participantes, que vão utilizar este material para fazer uma espécie de anúncio de classificados sobre si mesmos, escrevendo suas melhores habilidades, especialidades, quais os melhores serviços que prestam, assim por diante.

O ideal é que a folha não tenha o nome de quem o escreveu, sendo que esta deve ser fixada na parede. Em seguida, os participantes vão ler as folhas e tentar adivinhar de quem se trata o anúncio.

Esta é uma excelente maneira de avaliar a capacidade do profissional de se vender, de falar sobre si mesmo e suas melhores capacidades e habilidades, sem parecer arrogante.

• Tudo com a mesma letra

Nesta dinâmica o moderador não vai precisar de materiais extras. Ele vai pedir apenas que todos sentem-se, formando um grande círculo e pede que alguém se voluntarie para começar.

A esta pessoa o coordenador da dinâmica vai fazer diversas perguntas, as quais o participante deve responder com palavras que comecem apenas com uma letra, que o moderador vai determinar. Por exemplo: a letra deve ser A. Com isso, ele vai começar a perguntar coisas como: qual o seu nome: Antônio; em cidade você nasceu: Acre; qual a sua profissão: agricultor; e assim por diante.

A brincadeira continua até que o participante erre, demore ou hesite na resposta e ela tem como principal objetivo analisar a criatividade do profissional, bem como a sua agilidade de raciocínio.

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• Briga de galo

Para esta dinâmica será necessário que o moderador tenha fita durex, papel e caneta, aos quais ele vai utilizar para escrever “Galo 1” e “Galo 2”. Os papéis serão colados nas costas de dois voluntários participantes da brincadeira, sem que eles saibam o que está escrito.

O objetivo é que eles iniciem uma competição, na qual devem tentar descobrir o que está escrito no papel colado nas costas de seu oponente, sem que para isso tenha que utilizar as mãos, que devem estar cruzadas para trás.

Aqui a intenção é avaliar a competitividade do profissional, bem como a sua capacidade estratégica, para solucionar situações adversas que surgem em seu cotidiano.

Como eu disse, as dinâmicas de grupo são uma ferramenta extraordinária para fazer uma pré-avaliação, principalmente do comportamento que o candidato ou o profissional venham a ter ao desempenhar suas atividades na empresa.

Utilizá-las ajuda, e muito, neste processo, para que assim seja feita a escolha do melhor perfil e do que mais se encaixa nos requisitos que a organização procura.

Você gostou deste conteúdo? O que achou das dinâmicas apresentadas? Acha que elas podem te ajudar a tomar decisões mais conscientes? Deixe o seu comentário, falando sobre o que achou e lembre-se de colaborar com o conhecimento de seus amigos e compartilhe este material em suas redes sociais.

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